最新消息 | 發布日期 2026.09.29
時尚品牌承諾支付生活工資，實際薪資仍有落差
時尚品牌愈來愈願意公開服裝的生產地點，但工廠工人的薪資仍難以查得。勞工權益組織「潔淨成衣運動」（Clean Clothes Campaign）最新《Fashion Checker》調查顯示，在受評估的 110 個品牌中，41%公開供應鏈工廠資料，僅 3%揭露這些工廠的薪資水準；32%承諾支付生活工資，只有 4%報告了具體進展。
薪資差距有多大？工人調查揭露現況
這份第七版報告結合品牌公開聲明，以及 2023 年至 2025 年間蒐集的工人薪資資料與訪談。受訪工人的薪資低於生活工資基準的幅度，在孟加拉為 73%、巴基斯坦 74%、塞爾維亞 63%、土耳其 66%。報告強調，這些數字反映受訪工人的情況，並非各國平均值。Benetton、LEVI’S、adidas、UNIQLO 與 H&M 的生活工資評分皆落在最低級距；這項評分依據公開證據作成，不能據此推定所有為這些品牌生產的工人薪資。
承諾之外，申訴與加薪行動仍待落實
報告也檢視工人能否提出申訴，發現四分之一受評品牌沒有對外公開的申訴機制。在預期將適用歐盟《企業永續盡職調查指令》的 30 個品牌中，僅 3%公開生活工資行動計畫，13%未公開申訴機制。該指令修訂後預定自 2029 年 7 月 26 日起，適用於符合規模與營業額門檻的企業。潔淨成衣運動呼籲品牌支持生產國工會的加薪訴求，包括柬埔寨每月最低工資提高至 250 美元的提案，並支持孟加拉重啟薪資協商。■
報告也檢視工人能否提出申訴，發現四分之一受評品牌沒有對外公開的申訴機制。在預期將適用歐盟《企業永續盡職調查指令》的 30 個品牌中，僅 3%公開生活工資行動計畫，13%未公開申訴機制。該指令修訂後預定自 2029 年 7 月 26 日起，適用於符合規模與營業額門檻的企業。潔淨成衣運動呼籲品牌支持生產國工會的加薪訴求，包括柬埔寨每月最低工資提高至 250 美元的提案，並支持孟加拉重啟薪資協商。■
