最新消息 | 發布日期 2026.03.26
印度蒂魯普針織產業達成薪資協議，2030 年前調薪 33%
印度重要針織成衣聚落蒂魯普爾近期完成新一輪勞資談判，確立未來四年累計 33%的薪資調整方案。此項協議由蒂魯普爾出口商協會與多個製造商協會及工會共同達成，適用於當地整體針織產業，預計實施至 2030 年。
調薪分階段推進，兼顧企業承受力
本次薪資調整採分年實施，首年調幅達 18%，其後三年每年再增加 5%。歷經約五個月、八輪協商後定案，顯示在勞動成本上升壓力下，產業仍試圖透過漸進式調整，平衡企業營運與勞工收入。
本次薪資調整採分年實施，首年調幅達 18%，其後三年每年再增加 5%。歷經約五個月、八輪協商後定案，顯示在勞動成本上升壓力下，產業仍試圖透過漸進式調整，平衡企業營運與勞工收入。
補貼與福利同步優化 強化留才與制度化發展
除基本薪資調整外，本次協議同步優化生活津貼（DA），並參考區域主要城市生活成本指數進行調整（以清奈為基準），另納入交通與夜班補貼。同時擴充多項福利措施，包括撫卹金、女性員工婚嫁補助、團體保險及定期健檢等，顯示當地紡織產業正由單一薪資模式，轉向更制度化且多元的勞動保障體系。
除基本薪資調整外，本次協議同步優化生活津貼（DA），並參考區域主要城市生活成本指數進行調整（以清奈為基準），另納入交通與夜班補貼。同時擴充多項福利措施，包括撫卹金、女性員工婚嫁補助、團體保險及定期健檢等，顯示當地紡織產業正由單一薪資模式，轉向更制度化且多元的勞動保障體系。
穩定產業生態，出口動能為優先考量
包括南印度紡織廠協會在內的產業團體普遍肯定此協議，認為其在保障勞工權益的同時，也有助維持產業穩定與出口競爭力。作為印度主要針織出口基地，蒂魯普的勞資關係穩定性，對全球供應鏈具有指標意義。
包括南印度紡織廠協會在內的產業團體普遍肯定此協議，認為其在保障勞工權益的同時，也有助維持產業穩定與出口競爭力。作為印度主要針織出口基地，蒂魯普的勞資關係穩定性，對全球供應鏈具有指標意義。
此次調薪協議釋出一個明確訊號，印度針織製造不再僅以低成本為唯一優勢，勞動條件改善與制度化將逐步推升整體製造成本。對臺灣紡織業者而言，未來在布局印度產能時，需更審慎評估長期成本曲線與供應穩定性。如何在品質、交期與永續條件之間取得平衡，將成為下一階段供應鏈競爭的關鍵。■
