最新消息 | 發布日期 2025.02.04
美國零售巨頭TARGET宣布調整多元化和包容性政策
美國零售業巨頭TARGET近日宣布,將完成為期三年的多元化、公平和包容性(DEI)目標及其他相關措施。此舉似乎與新任總統川普政府的價值觀不謀而合。

TARGET在新聞稿中表示,除達成 DEI 目標外,公司還將「按計劃」於 2025 年結束其「種族平等行動和變革」(REACH)計劃,並將其「供應商多元化」團隊更名為「供應商參與」團隊,旨在「更好地展現包容性的全球採購流程」,其中包括「更加關注小型企業」。此外,TARGET還將停止所有以多元化為重點的外部調查。

此前,川普總統重返白宮後,立即在行政命令中公開譴責 DEI 計劃,聲稱這些計劃造成「巨大的公共浪費和可恥的歧視」。此舉推翻前總統拜登任內提出的一項行政命令,拜登在上任第一天便發布「透過聯邦政府促進種族平等和對弱勢社群的支持」的命令。

儘管川普的行政命令特別針對「聯邦政府的各個方面」,並表示「非法且不道德的」DEI 計劃已被「強加」給許多機構,但他的立場似乎已影響到其他商業領域,促使一些零售企業也紛紛取消相關措施。

DEI 計劃最初旨在為女性、少數族裔、LGBTQ+ 人群和其他代表性不足的群體提供發展機會。2020 年「黑人的命也是命」(BLM)等抗議活動爆發後,該計劃得到廣泛推廣。然而,近期,隨著公眾壓力不斷增加,特別是川普在 11 月贏得總統大選後,包括walmart和amazon在內的一些零售商已開始改變立場,美國政府在此領域的政策走向也備受關注。

對TARGET而言,儘管結束 DEI 計劃可被視為其政策的轉變,但該零售商表示,公司仍致力於「透過包容性,為團隊、顧客和社群創造歸屬感,從而推動業務發展」。根據其「靶心戰略」的最新規劃,TARGET表示,除其他事項外,公司計劃招募和留住「能代表公司服務的社群,並推動人人享有機會的文化」的團隊成員。

其他變動還包括重新評估「完全專注於發展和指導」的員工資源團隊,並評估企業合作關係,以確保這些合作關係「與公司的成長藍圖緊密相連」。■
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